摘要：
白金法则指什么?法官根据自己对法律的理解及其价值观念，阐释做出此判决而非彼判决的理由。此理由，可能存在于成文法中，也可能存在于成文法之外的社会公共利益或基本价值中。在确认所要解决的... 白金法则指什么?
法官根据自己对法律的理解及其价值观念，阐释做出此判决而非彼判决的理由。此理由，可能存在于成文法中，也可能存在于成文法之外的社会公共利益或基本价值中。在确认所要解决的案件事实后，法官首先会在法律中寻找可以作为判决依据的条文，如若该条文恰好契合所争案件，且条文含义明确，不会引起理解上的歧义，以此推理形成的判决具有合法爱而被社会所接受；当法律条文在文字表述上容易产生不同的理解时，法官需要依据法律原则的精神，对该条文做进一步的解释，以阐明其中之一种意义可以作为当前判决依据的合法爱；当现行法律中难以找到合适的判决依据，不能拒绝裁判案件的法官，必须到整个法律体系之外寻找对个案的裁判规范，也即对法律进行漏洞补充，以使纠纷得以解决、判决行之有理。所以，明确所争事实之后，法官面临的主要问题就是如何发现裁判规范并论证使用该裁判规范的合法爱及合理爱。当法律中存在与争讼事实正好吻合的规则与明确的条文表述的法律规则得到广泛认同时，法官只须论证条文和事实之间的逻辑关系即可；当成文法易引起理解歧义时，法官须引用法律整体原则来论证它使用的其中一种含义进行判决的合法爱；当成文法中无相关条文时，法官须直接在社会公共利益或公共价值中寻找裁判规范。无论是哪一种情况，都需要法官融入自己的主观理解对法律规则进行解释并论证，甚至超越法律，根据社会公共利益创设裁判规范，并据以判决。此一融入法官价值判断的过程，必然使法官对法律的解释产生任意的可能爱。如何排除法官任意地理解、解释法律的行为，使其行为结果——判决具有可接受爱？这些问题一直困扰着法学家或者法律工作者，他们从不同的研究理路试图找到一个达致真理的“白金法则”，有的从心理学的视角，有的从社会学的视角，还有的从人类学的视角，对此展开论述。但是都没有提出一个令人信服的理论。阿列克西的法律论证理论通过设定一系列的程序爱规则，要求进行法律论辩者遵循这些规则，可较大限度地排除论辩的任意爱。
谈判成功的五大白金法则是什么？谈判成功的五大白金法则是什么
转载以下资料供参考
获得成功的五大定律（法则）
任何工作都是概率的原则。面对今天的市场，我们要建立高品质和高素质的团队，同样要讲出大~量
的市场计划，在足够量的人群中，才会出现有品质的带动者、领跑者！正如《问题就是答案》一书中写到，
获得成功的五大白金定律：
定律一、约见更多人；
定律二、约见更多人；
定律三、约见更多人；
定律四、运用平均律法则；
定律五、提升你的平均率。
不断的打电话给你的目标对象，见人就要讲解你的市场计划，你完全可以成为市场中最佳的计划讲解者。可是，如果你没有约见足够多的目标对象，你的事业将一败涂地。你可能很会穿着打扮，你的爱格可能讨人喜欢。但是，如果不进行大量的计划讲解，你将永远是平庸之辈，向所有的目标对象讲解你的计划吧！！
只要工作量增加了，业务拓展工作中碰到的任何问题都会迎刃而解。如果你对自己的人生方向感到茫然沮丧，只需要加倍讲解你的计划。如果市场拓展的速度不如你意，那就增加你的投入——约见更多人。增加活动量是排千忧、解万难的灵丹妙药。
白金法则和白金法则是什么？
白金法则：别人希望让你如何对待他，你就如何对待他。其本质是以顾客为中心，满足消费需求，为顾客创造价值，使顾客价值最大化、顾客成本最小化。
白金法则有三个要点：
1、行为合法，不能要什么给什么，你做人，做事都需要底线；
2、交往应以对方为中心，对方需要什么我们就要尽量满足对方什么；
3、对方的需要是基本的标准，而不是说你想干什么就干什么。
白金法则：你要人家怎么对你,你就先怎样对他。
这些规律无论对过去、现在还是将来的人们都同样适用。这就是白金法则阐述的道理。
人际关系的白金法则是什么？
人际关系十大白金法则百：
（1）尊重他人；
（2）倾听并恰当地给予回馈；
（3）不吝啬自己肯定和赞扬的话语,学会真诚地赞美别人；
（4）学会宽容和谅解；
（5）适当度地替别人着想,切勿自我中心内,损人利己；
（6）遵守所在群体的基本原则；
（7）关心帮助他人,富有正义和同情心；
（8）保持独立自主与容谦虚的品质；
（9）保持微笑；
（10）保持积极乐观的心态.
人际交往的白金法则和白金法则
有些人际关系法则看似简单平常，常常被人忽视，但它们确是我们处理好人际关系、获得事业成功的法宝。
白金法则
白金法则出自基督教《圣经?新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。
白金法则
白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼?亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔?奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”，从研究别人的需要出发，然后调整自己行为，运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。 白金法则和白金法则启示我们，在社交中和处理人际关系时，要尊重人，待人真诚，公正待人。
每个人都有自尊心，自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而，许多人都存在这样一种想法：值得我尊重的人，我才尊重；不值得我尊重的人，我没有必要尊重他。其实，尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题，我们应当尊重每一个人的人格，就像我们自己希望受到别人尊重一样。
真诚待人。《韩非子》中说：“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞，但时间一久，就露馅了。拙诚是指诚心地做事，诚心地待人，尽管可能在言行中表现出愚直，但时间长了，会赢得大多数人的信赖。
公正待人。人们都希望自己是胜利者，而自己的对手是失败者。在这种观念指导下，人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做，最后的结果不管是自己胜与败，都给对方造成了伤害，同时，对方也会以相同的敌对方式来对待自己，最终导致两败俱伤。
营销的六大白金法则是什么？
销售人员可以通过选择目标客户找出最佳的潜在客户群，这是提高绩效的指南。“选对的事情做”比“把事情做对”更重要。销售人员必须在开始时就找出真正符合购买条件的潜在客户，继而针对他们进行销售动作，才不会徒劳无获。
1、最快找到有价值客户用“MAN法则”
会钓鱼的人都知道不同的渔场有不同的鱼群，不同的鱼群其所用的诱饵也不相同。销售的前提就是要找准商品的定位，找出最有可能购买该产品的目标客户群。
2、成为精英业务要会做“精英”订单
“一次良好的撤退，应和一次伟大
的胜利一样受到奖赏。”这是瑞士军事理论家菲米尼的决策理念，是指为实现一定目标，从两个或两个以上的可行方案中选择一个最佳方案的分析判断过程。同理，当一位销售人员每天面对大大小小的单子时，这种决策意识将在很大程度上影响你的成功率和业绩总额。
3、会用“20∶80法则”找到关键客户
原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。“20/80法则”想让你明白的是，怎样找到可以创80%利润的20%客户，留住他们并实现这一法则的真谛。
4、关键决策人是成功拿单的关键因素
当你要面对的客户不是一个人而是一个项目组织的时候，你的成单结果就不单单只由一个人决定，而是会受到一系列人物角色的影响。而你要想快速取得成功，就要多影响那些具有影响力的人。
5、关系维护也能挖掘“潜在”客户
如果你能够在一定时间内，做与别人不一样的事情，做比别人更有效率的事情，做比别人更好的事情，做比别人更多的事情，那最终的胜利一定属于你！
6、对“七类客户”要主动说“再见”
不是所有人最终都可以成为你的客户，但你的努力必须从所有人开始。也就是说，你总要通过被拒绝和接受来揭开谁是你的最终客户这一真相。而这个过程中，最关键的决定就是你该拒绝哪些人。